泗水齐丰村镇银行2022年度薪酬情况披露

一、董事会下设提名与薪酬委员会，成员3人，2022年提名与薪酬委员会共召开会议6次，具体职责如下：

（1）拟订董事、监事和高级管理层成员的选任程序和标准，对董事、监事和高级管理层成员的任职资格和条件进行初步审核，并向董事会提出建议；

（2）拟定董事、监事和高级管理层的薪酬方案，向董事会提出薪酬方案的建议；

（3）监督薪酬方案的执行情况；

（4）董事会授权的其他事宜。

二、2022年全年薪酬总量为941.24万元，其中各类保险及住房公积金支出187.7万元，人均薪酬（不含险金保）为9.54万元。

三、2022年对董事长、行长绩效薪酬的50%与监事长、副行长绩效薪酬的40%采取延期支付的方式，且延期支付期限3年，每年支付比例为30%、30%、40%。

    四、2022年制定了《山东泗水齐丰村镇银行股份有限公司高级管理人员薪酬分配方案》、《山东泗水齐丰村镇银行股份有限公司2022年员工考核管理办法》。员工根据不同岗位进行不同的考核。年底考核时未出现超出原定薪酬方案的例外情况。